求人の特徴
急募
土日祝休み
交通費支給
昇給・昇格あり
賞与あり
正社員
週休2日
業務内容
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子ども服を中心に、商品の企画から製造・物流・販売までを一貫して自社で行う
アパレル企業です。
当社商品を取り扱う販売先は全国に約700店舗、直営店は約300店舗あります。
EC事業も積極的に進めており、子ども服業界内においてトップクラスの規模です。
また、年間125日のお休みや育休産休の取得等、長く働きやすい環境が魅力で、
“好き”を仕事にして働き続けたい方にも働きやすい環境です。
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▼お仕事内容
＜業務概要＞
「BREEZE」「ALGY」「apres les cours」等、多様化するニーズを捉えて様々なブランドを展開している当社において、
生産管理の業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
①原価管理：
商品原価を当社規定の商品原価率内に納める為、工場（仕入先・商社）とのコスト交渉及び商品企画部署等との商品内容の検証。
原価構造を理解し、どうすれば企画の要望する商品を規定原価内で生産できるか
⇒最終的に競合他社に価格面でどのように優位性を出すかまで検討し実行。
②納期管理：
商品生産について、生地や材料の発注～生産⇒材料完成、裁断、縫製、中間加工開始
⇒製品完成⇒検品⇒出荷⇒入荷までの進捗把握・管理。
納期遅延発生の際の対応。
③品質管理：
品質管理担当者と連携し、不良品生産を未然に防ぐよう工場の指導管理。
④海外グループ会社、関係他部署との連携、コミュニケーション。
子ども服を中心に、商品の企画から製造・物流・販売までを一貫して自社で行う
アパレル企業です。
当社商品を取り扱う販売先は全国に約700店舗、直営店は約300店舗あります。
EC事業も積極的に進めており、子ども服業界内においてトップクラスの規模です。
また、年間125日のお休みや育休産休の取得等、長く働きやすい環境が魅力で、
“好き”を仕事にして働き続けたい方にも働きやすい環境です。
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▼お仕事内容
＜業務概要＞
「BREEZE」「ALGY」「apres les cours」等、多様化するニーズを捉えて様々なブランドを展開している当社において、
生産管理の業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
①原価管理：
商品原価を当社規定の商品原価率内に納める為、工場（仕入先・商社）とのコスト交渉及び商品企画部署等との商品内容の検証。
原価構造を理解し、どうすれば企画の要望する商品を規定原価内で生産できるか
⇒最終的に競合他社に価格面でどのように優位性を出すかまで検討し実行。
②納期管理：
商品生産について、生地や材料の発注～生産⇒材料完成、裁断、縫製、中間加工開始
⇒製品完成⇒検品⇒出荷⇒入荷までの進捗把握・管理。
納期遅延発生の際の対応。
③品質管理：
品質管理担当者と連携し、不良品生産を未然に防ぐよう工場の指導管理。
④海外グループ会社、関係他部署との連携、コミュニケーション。
※本求人は、株式会社ジップによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
応募資格
＜必須＞
・アパレル生産管理
（ベビー子供服及び当社商品に類似したメンズ、レディスカジュアル商品）のご経験５年以上
・海外工場（商社・貿易公司等含む）での生産管理経験
・アパレル生産管理
（ベビー子供服及び当社商品に類似したメンズ、レディスカジュアル商品）のご経験５年以上
・海外工場（商社・貿易公司等含む）での生産管理経験
※本求人は、株式会社ジップによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
募集要項
| 職種 | 子ども服ブランドを展開する企業での生産管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 試用期間 | 有：3か月（期間中の条件変更無し） |
| 就業時間 | 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00 ／フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00） |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外 | 有（月残業20h程度）※毎週水曜ノー残業デー |
| 賃金 | ・予定年収：400万円～550万円 ・月給：283,500円～393,000円 ・月額（基本給）：283,500円～393,000円 ・残業手当：有 ・昇給：年1回（10月） ・賞与：年2回（6月・12月） ※業績と人事評価に応じて支給。 ※ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 固定残業の有無 | なし |
| 試用期間の有無 | あり 試用期間中の条件：3か月（期間中の条件変更無し） 月給：283500円~393000円 試用期間中の固定残業：なし |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 待遇 | ・通勤手当：上限あり ・住宅手当：転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有 ・社会保険：社会保険完備 ・退職金制度：補足事項なし ・定年：60歳 ・再雇用制度有 ・育休取得実績：有 ・教育制度：OJT ・従業員割引制度 ・従業員向け特別販売会 ・健康診断 ・産休・育児休暇制度 ・退職金制度 ・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金等) ※社内規定あり ・定額時間外手当 ・時短制度（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日 | ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数125日 ・夏季5日 ・年末年始7日 ・慶弔 ・有給休暇 ・産休、育児休暇制度 |
| 加入保険等 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 年間休日数 | 125日 |
| 学歴 | 高校卒 |
| 必要な経験等 | ＜必須＞ ・アパレル生産管理 （ベビー子供服及び当社商品に類似したメンズ、レディスカジュアル商品）のご経験５年以上 ・海外工場（商社・貿易公司等含む）での生産管理経験 |
| 必要な資格 | 応募資格の内容をご確認ください。 |
| 就業場所 | 兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5三宮プラザEAST |
| 勤務先会社名 | 株式会社F・O・インターナショナル |
| 勤務先会社本社所在地 | 兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST |
| 勤務先事業内容 | ｢ファッショナブルでリーズナブルな服を子供たちへ｣ そんな思いから98年に起業。実用性のみが重視されていた肌着類にアメリカンカジュアルなデザインを取り入れ低価格で提案したことが、幅広いお客様に受け入れられました。 創業当初は卸業務中心でしたが、現在では卸業務以外に直営店も全国に展開(国内300店舗以上)にも力を入れており、またベビー子供服以外に、レディースウェア、生活雑貨、知育玩具に至るまで多彩な提案を行っております。 キッズアパレル業界の中では品質、価格帯、デザイン性に定評を得ています。 |
| 転勤 | ※当面転勤はありません。 ※将来的に海外（タイ・中国）への駐在の可能性がございます。 |
| 定年齢 | 60歳 |
| 再雇用 | あり |
| 通勤手当 | 上限あり |
| 応募受付電話番号 | 0120-167-217 |
| 応募書類等 | 履歴書（写真付）・職務経歴書が必要となります。 |
紹介会社情報
| 企業名 |  株式会社ジップ |
|---|---|
| 代表者名 | 神﨑 宏 |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 所在地 | 岡山県瀬戸内市長船町長船301-11 |
| 事業内容 | ＜当社の事業内容＞ ■ダイレクトマーケティング事業 １）物流支援 ・学習教材、学校教材、ダイレクトメール、その他の印刷物の発送代行サポート ・通販商品の封入、梱包、保管、在庫管理、引き渡し等の発送代行サポート ２）受注支援 ・ユーザー情報管理運用、通販商品の注文受付、データ管理及びデータクリーニングサポート ・コールセンターによるカスタマーサポート ３）販促支援 販売促進企画サポート ■派遣、人材紹介（派遣許可：派33-300011、有料職業紹介：33-ﾕ‐300099） ■アウトソーシング事業 請負業務、派遣業務として行う封入、梱包、またはその前工程サポート ■自然エネルギー関連事業 太陽光パネルによる発電と売電 ■更に詳しく知りたい方は→ https://recruit-zip.com/ |
| 電話番号 | 0120-167-217 |
