お仕事詳細jobs

◆仕事内容◆
【IT人材は必要とされ続ける】
私たちの会社では、クライアントの組織作りを人材の力で支えています。
経済産業省の見通しによれば、今後6年以内に79万人のIT人材が不足すると言われています。
この機会に人材を確保し、強固な組織を築きたいと考えているIT企業は多く存在しますが、
採用競争が激化しており、なかなかうまくいかない企業も少なくありません。

当社はそんな人材不足という課題を抱えるクライアントに、
採用・組織づくりのコンサルティングを提供しています。
この確かな需要がある市場で、あなたも活躍してみませんか？
未経験でもしっかりとサポートしますので安心してください。
成果に応じたインセンティブ制度もあり、あなたの努力次第で大きな収入アップも実現可能です！

◆詳細◆
【企業に向けて】
・課題のヒアリング
「どんな人材がほしいのか」「将来どのようなチームを作りたいのか」
「経営戦略を絡めてどのような人材を集めるべきか」など
まずは現状の課題をヒアリングします。

・解決策の提案
ヒアリング内容をもとに、マッチするエンジニアを提案。
ただ提案するのではなくその後のフォローや、
組織づくり、経営体制を見通した提案がポイントです。

【求職者に向けて】
・求職者との面談・サポート
まずは仕事を探しているエンジニアから相談を受け「どんな企業が良いのか」「希望条件はあるか」など、
ヒアリングからスタート。
その後、履歴書や経歴書の添削、面接対策など転職へのサポート業務を行います。

◆インセンティブ◆
需要のある領域、さらに成果に応じた青天井のインセンティブ制度で、あなたの頑張りは収入として還元。

「奨学金を一気に払い終わった」
「憧れの外車を買った」
「来年には家を購入できそう」
など、入社後に環境がガラッと変わったメンバーが多数おります。

なぜなら……
毎月の売上に応じて、【売上の4％】をインセンティブとして支給しています。

【インセンティブ例】
月の売上が500万だった場合：月給25万円＋インセンティブ20万円
＼＼月収45万円に！／／

さらに、売上が上がれば上がるほどインセンティブ率もアップし、
インセンティブのみで30万～70万の収入をゲットできるようになります。

また、将来的にはマネージャーという立場で個人・チームの評価でしっかりと
長期的に安定して稼ぐことが出来る制度を整えております。

◆フォロー体制◆
入社後1カ月：基礎研修
まずは会社のこと、コンサルタントに必要な基礎を学ぶための教育を実施。
先輩社員がロールプレイングを行い、実施のコンサルティングさながらの環境で成長できます。
入社後2カ月からは、OJTとして先輩とともに実際のコンサルティングをスタート頂き、
約3カ月をめどに独り立ちするメンバーがほとんどです。

＜必須＞
未経験・第二新卒歓迎！

＼求める人物像／
◆明るく元気な方
◆チャレンジ精神旺盛な方
◆何かに対して継続して努力した経験のある方
◆自分の成果をしっかり評価されたい方
◆今の収入に満足していない方
◆ベンチャー企業でスピード感のある成長を求める方

＜歓迎＞
◆接客業などコミュニケーションを用いる仕事経験のある方
◆人材、広告系で営業経験のある方
◆マネジメント経験のある方