お仕事詳細jobs

■メインミッション：
研修・教育・人事コンサルを行っている当社で、法人営業をしていただきます。
経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスに対して、人事に関する提案を行っていただきます。

■サービス導入までの流れ：
・見込み顧客の創出…市場開発部が行います。
・ヒアリング…現状の課題をヒアリングし仮設立てをします。
・ご提案…解決策や人材育成に関する、長期的な計画の提案をします。
・導入と効果検証…講師、評価制度構築のコンサルタントも入っていただきながら、サービスのフォローを実施します。
※上記の流れを、繰り返し行っていきます。
※20～30社程度お客様を担当いただきます。サブスクフォロー含むため深く入り込むのは10社以内です。

■サービス例について
フェーズごとに合わせて、様々なコンサルティングが可能です。
・人事制度構築…評価制度、社内教育制度構築、マニュアル作成サービス
・業務効率化支援ツール…情報共有プラットホーム、評価クラウドシステム
・サーベイ…従業員満足度調査、資格検定
※詳しくは、以下の動画もご参考ください。（約7分）
https://youtu.be/hNBkmq64RmA

■取引先様について：
当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、
テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。

■組織構成：
配属部署は3名で構成されております。営業のスペシャリストとして顧客志向を大切にされている方々が多く在籍しています。

■評価制度
・年1回通期評価により、毎年6月に給与改定が実施されます。評価は数字評価＋行動評価です。
役職としては一般、主任、係長、課長、副部長、部長のテーブルごとに、１～7等級の段階があり、
さらにその等級の中に1～40の号棒があります。号棒、等級の上昇により、給与もアップしていきます

【必須条件】
・営業経験を3年以上お持ちの方（業界/商材不問）

【歓迎条件】
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験