お仕事詳細jobs

▼おすすめ
★医事課の管理統括を担うリーダー候補ポジション
医療事務経験を活かし、約30名のスタッフをまとめる管理業務やレセプト指導、診療報酬算定提案など、戦略的な役割を担えます。将来的なキャリアアップを目指せる環境です。

★夜勤なし＆駅近で働きやすい職場環境
夜勤なしでワークライフバランスを重視でき、最寄り駅から徒歩2分と通勤も快適。提携保育園の優先入園や職員食堂補助など、働きやすさを支える制度も充実しています。

★高待遇＆女性活躍推進の取り組み
年収500万～800万円の年俸制に加え、国連「女性のエンパワーメント原則」に署名し、ジェンダー平等や働きやすい環境整備を継続的に推進。長期的に安心してキャリアを築けます。

▼お仕事内容
医事課での事務・管理業務をお任せします。

・医事課の管理統括、レセプト業務の指導
・許認可関係の手続き、診療報酬新規算定の提案
・施設基準管理
・連携調整など

※将来的には、医事課で約30名のスタッフをまとめる立場として業務を担当していただきます。

■組織構成：
配属予定部署は２０～２５名で構成されております。30代を中心に様々な世代の方がご活躍されております。

■職場環境：
・病床数：347床
・診療科：内科、消化器科、リウマチ科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、小児科、眼科、
　　　　　耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、歯科口腔外科、麻酔科
・現場の年齢層：20代、30代

■職場環境の整備について：
・2012年12月1日、国内の医療機関としては初めて国連が提唱する企業の行動範囲「女性のエンパワーメント原則」に署名しました。
従来より女性が働きやすく、活躍できる職場環境整備に努めてまいりましたが、本原則に署名することにより、今後も継続的に女性が意欲をもって活躍できる職場環境の整備に取り組みます。

・参考：「女性のエンパワーメント原則」の7原則
1.トップのリーダーシップによるジェンダー平等の推進
2.機会の均等、インクルージョン、差別の撤廃
3.健康、安全、暴力の撤廃
4.教育と研修
5.事業開発、サプライチェーン、マーケティング活動
6.地域におけるリーダーシップと参画
7.透明性、成果の測定、報告

■必須条件：
・医療事務経験を有する方
※管理者経験者歓迎
・基本的なPC操作ができる方（Word・Excel）