お仕事詳細jobs

▼おすすめ
★年間休日125日 × フレックス制度で働きやすい環境
完全週休2日制（土日祝）に加え、年間休日125日。フレックスタイム制度を導入しており、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。

★給与・社会保険の専門性を活かしながらキャリアアップ
給与計算や社会保険手続きの経験を活かしつつ、グループ会社を含む労務フロー整備や改善にも携われるポジション。幅広い業務に挑戦でき、専門性をさらに高められます。

★成長企業 × 安定基盤 × 社員を大切にする制度
全国約250店舗を展開するベビー・キッズ総合アパレルメーカー。退職金制度や育児関連休暇、社員割引など福利厚生も充実。長期的に安心して働ける環境です。

▼お仕事内容
当社で給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心に担っていただきます。

●職務内容
担当業務を習得いただきながら、ご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。
分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。

＜入社後まずお任せしたい主な業務＞
・勤怠データの確認・集計
・月次給与計算の一部業務
・社会保険・雇用保険の基礎的な手続き（資格取得・喪失 など）
・健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）

＜ご経験・適性に応じてお任せしたい業務＞
・月次給与計算（本社・グループ会社）のメイン担当
・産休・育休手続きや給付金申請、傷病手当金などのイレギュラー対応
・年末調整業務（控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行など）
・労働保険関連手続き（年度更新、労災対応）
・子会社を含む人事労務フローの整備・改善 など

＜主な使用システム＞
・奉行シリーズ（給与奉行、人事奉行 等）
・勤怠管理システム（クロノス、ザイオン 等）
※ご経験がない場合も、入社後に学んでいただければ問題ありません。

〈募集背景〉
当社の給与・労務チームは、グループ全体の給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などを担っています。
事業拡大やグループ会社の増加に伴い、体制強化のために新たなメンバーを募集します。
まずは給与・社会保険業務を中心に、既存メンバーと分担いただきながら、段階的にグループ会社分の業務やフロー整備にも携わっていただく想定です。

●組織構成
人事企画部は、部長1名、係長3名、主任4名、担当1名、派遣社員1名の計10名体制。
本部（神戸）に7名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。
各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。

〈チーム体制〉
①企画・採用・教育（本部）：係長1名、主任2名
②採用・教育（渋谷）：係長1名、主任1名、担当1名
③給与・労務（本部）：係長1名、主任1名、【募集ポジション（主任）】、派遣社員1名
本ポジションは③のチームのご担当です。

●事業の特徴・今後の展望
アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。
“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、
子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。
こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。

●働きやすさと社会貢献への取り組み
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得
・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得
地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。
・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

●必須スキル・経験
・給与計算・社会保険事務の実務経験
・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方

●求める人物像
メンバーと協力しながら業務を推進できる方