お仕事詳細jobs

▼おすすめ
★採用の中心メンバーとして、人事領域の幅広い経験を積める
中途・新卒・派遣の採用を主担当として、計画立案から面接調整、エージェント対応、求人管理まで一連の業務をリードできます。入退社手続きや人事システム運用など、人事総務全般にも携われるため、キャリアの幅を広げたい方に最適です。

★経営管理本部の手厚いサポート体制で安心して成長できる
経営管理本部長・人事総務課メンバー・人材開発部が連携し、新任者をしっかり支援する環境が整っています。入社後は研修→OJTで段階的に業務を習得できるため、経験を活かしながらスムーズに戦力化できます。

★姫路駅徒歩10分の好立地で働きやすい環境
本社は姫路駅から徒歩圏内。転勤もなく腰を据えて働けます。想定年収350～450万円の待遇に加え、賞与年2回・残業手当全額支給など、安定した環境で長期的にキャリアを築けます。

▼お仕事内容
採用業務を主担当として人事総務課業務全般に携わっていただきます。
成長著しい当社の資産となる人財の採用業務で、成長の基盤づくりを担っていただきます。

■具体的な仕事内容：
◎採用業務（中途・新卒・派遣）
　・採用計画に基づく各部門長との要望ヒアリング
　・転職エージェントとの交渉・調整
　・面接日程調整
　・求人票作成、求人媒体管理（ハローワーク含む）
　・就職フェアの調整・参加

◎入退社業務
　・新入社員（派遣含む）の入社手続き、面談
　・入社式や新入社員研修の手配
　・退職社員（派遣含む）の退職手続き、面談

◎人と組織に関する業務
　・人事管理システムの運用（現状は「カオナビ」）
　・組織図・人員管理表の更新

◎その他付帯する人事・総務労務業務
　・能力や経験に応じて、人事評価補助業務や総務労務業務に幅広く携わっていただきます

※出張の可能性：面接・面談で大阪営業所等への出張の可能性あり（頻度は数か月に1回）

■入社後の流れ：
会社の基本ルールや各事業部の業務内容の座学研修（3日～5日程度）、工場・現場研修（各1日程度）→人事総務課配属→採用業務のOJT研修　⇒3ヶ月の試用期間を経て本採用
※経営管理本部長、人事総務課2名、人材開発部がサポートします。

【必須条件】
・従業員数100名以上の企業での採用業務経験
・転職エージェントでの営業経験
・労働基準法など採用・労働条件、労務に関する知識

【歓迎条件】
・大学新卒採用の経験
・人材育成、人事評価の実務経験
・総務業務全般の実務経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方
・正確性・公平性を重視して業務に取り組める方
・携わったことのない業務にも関心を持ち、能動的に取り組める方
・不平不満を言わず、前向きでチャレンジ精神のある方