お仕事詳細jobs

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年間120日／完全週休２日制(土日祝)でご家族・プライベートの時間をしっかりと
確保できる環境が整っております。
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▼お仕事内容
生和コーポレーション西日本本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を
お任せ致します。

＜業務詳細＞
◇年次の採用計画の策定・実行
◇人材サービス会社との折衝
→求人広告の企画・人材紹介会社との候補者すり合わせ
◇面接調整対応
◇社内各部署との連携や調整業務
→採用ニーズ把握・部門ヒヤリング・採用者経過観察等
◇エグゼクティブサーチ・ハイクラス新卒採用に関わる業務
→管理職の業務をサポート
◇入社後のキャリアサポート　など

ご経験に応じ、将来的には人材育成・制度設計・労務対応などの
徐々に幅広い業務をご担当いただきます。

＜組織構成＞
人事担当：7名在籍。入社後は中途採用責任者である人事部管理職の下でご活躍していただくことを想定しております。

＜入社後の流れ＞
入社後約1カ月間現場研修を実施し、その後人事部に本配属となります。

【営業同行】
弊社の営業社員に同行し、初回接点～受注に至るまでの流れを学んでいただきます。

【工事部研修】
工事部にて技術部門の業務(品質管理)について学んでいただきます。

オーナー様とのお打ち合わせの際、弊社の営業・技術部門など各部署間でのチームプレーを非常に大切にしています。そのうち連の流れを学び理解を深めていただきます。

■当社は創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。
特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。
それゆえ、建物の『品質』『安全性』『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。

応募資格
＜必須条件＞
・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須）
※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉
など、一連のフローを3年以上経験している方

＜歓迎条件＞
・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため）
・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため）
・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため）

必要な経験等
＜必須条件＞
・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須）
※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉
など、一連のフローを3年以上経験している方

＜歓迎条件＞
・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため）
・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため）
・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため）

必要な資格
応募資格をご確認ください。