お仕事詳細jobs

■業務内容：
採用におけるオペレーション業務をメインに先ずはお任せします（新卒採用、中途採用、障がい者雇用）
具体的にはまずは採用サブ担当として書類選考、学生へのメール・電話連絡、面接日程調整、面接資料準備などの事務業務を行います。
業務習得に応じて徐々に上流工程についてもご対応いただき主担当をお任せする予定です。
・セミナーや会社説明会のオペレーション
・面接・面談のセッティング
・紹介会社との折衝・調整
・内定者フォロー（内定式の運営等）等

入社後はOJTで業務を覚えていただきます。
採用業務経験がある方についても、同社の採用業務を把握いただくために先ずは上記のオペレーション業務＝サブ担当から開始予定です。
業務習得に応じて、その後は面接官や採用施策に携わる主担当への移行を考えています（既存担当者1名との2名体制をイメージ）。

■採用規模・手法について
同社では年間新卒採用は大卒・高卒あわせて例年20名以上、中途採用20名近くニーズがあります。障がい者採用は法定雇用率をクリアにするため強化していく予定です。人材紹介、ハローワーク、求人広告媒体を利用。

■働き方：
通常残業20H程度で、借上げ社宅制度が充実しております。会社までの公共交通機関の乗車時間（乗換え時間含む）が90分以上の方は借上げ社宅対象となり、上限７万円の物件に自己負担1万円で入居可能です。※諸規定有
またリモートワークも相談可能で、利用している社員も多くおります。
当面転勤はありませんが総合職のため、将来的には転勤の可能性があります。

■キャリアパス：
採用オペレーション業務からキャッチアップ頂き、慣れてきてご経験を積んでいただけましたら、採用企画等上流工程にも担当いただきます。
将来的には採用以外の人事領域の業務にも携わって頂く予定ですので人事領域の幅広いスキルを身につけられます。

応募資格
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・採用業務のご経験または人材業界での業務経験をお持ちの方
・普通運転免許（AT限定可）　※頻度は多くないが業務で使用する機会あり

■歓迎条件：
・給与計算・労務等のご経験　※採用以外の人事業務で将来的に活かせる

必要な経験等
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・採用業務のご経験または人材業界での業務経験をお持ちの方
・普通運転免許（AT限定可）　※頻度は多くないが業務で使用する機会あり

■歓迎条件：
・給与計算・労務等のご経験　※採用以外の人事業務で将来的に活かせる

必要な資格
必要な経験等の内容をご確認ください