お仕事詳細jobs

▼お仕事内容
＜新卒採用＞
・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施
・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施
・面接日程調整／面接対応
・内定者フォロー等

＜中途採用＞
・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施
・求人作成
・採用エージェントの管理
・面接日程調整／面接対応等

＜人財育成＞
・教育計画の立案
・社内研修の企画改善・運営・効果測定等

＜組織構成＞
【本社(大阪)の人員構成】
管理職(50代）2名 / 課員（40代）1名、（30代）5名、（20代）1名
その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。
※管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。

＜採用背景＞
創業70年以上が経過し豊富な行動様式がある一方で、過去に執着しないチャレンジングな社内風土があります。変化へのスピーディーな対応、創造性を大切にした行動力を重視してきたからこそ、東証プライムに上場を果たし、従業員一人一人が多彩な業務経験を積み、成長できる環境を整えてきました。このような変革を行うことが組織を強くし、会社を成長させ続けると考えています。

そんな当社ですが、これからをさらなる事業成長の転換期と捉え、人員の増加を最優先事項としています。そのような状況の中で、人員増加の要となる""採用/教育担当の管理職候補""となる方を当社は真剣に探しています。新卒、中途採用ともにご担当いただき、厳しい採用市場に対して様々な手法を用い当社の人事部を牽引していただきたいと考えています。

＜同社の特徴＞
・同社は国産品の空調機を手掛けた空調のパイオニアとして業界をリードし続け、業務用空調機（セントラル空調）の国内シェアはNo.1の企業です。
・同社製品は全てオーダーメイドで設計・製作されるため、建物の用途や大きさに合わせて客先の要望に応えています。
・同社技術は、オフィスビル・病院・学校・ドーム施設・駅・空港・工場など、主に大きな建物を対象に活躍しています。
・ニーズに合わせたオーダーメイド商品…同社の空調機器は､技術的に標準化されているものの、ビルの形態、目的、機能、予算などによって、最終的にそれぞれがオーダーメイドされて設置されます。そのためには、高度な基礎技術、柔軟な対応力が必要不可欠です。今後どのような機能が必要になり、どういった空調が望まれるのかという先見性こそが｢技術のSINKO｣として、高い信頼を得ている理由です
・同社は、「空調機器のトップメーカーであり続ける」という戦略スタンスどおり、業界をリードし、画期的な製品を開発し続けています

＜必須条件＞※下記いずれも当てはまる方
・年間10名以上の採用業務のご経験
・5年以上の採用、人財育成、研修に関するご経験

＜歓迎条件＞
・建設業界のメーカー、商社、代理店の営業経験をお持ちの方