お仕事詳細jobs

【仕事内容】
当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から
各施策の企画・運用を担っていただきます。

（新卒採用）
・採用戦略の設計
・採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー
（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営
（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案
（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

【会社の特長】
①東証スタンダード上場
　創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、
　財務・経営基盤は安定しています。
②独自のビジネスモデル
　造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、
　指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、
　技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益性の源泉になっています。
③技術力
　当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、
　新興のゼネコンとして急成長してきました。
　近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、
　施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、
　地域再開発案件なども手がけてきています。
　人が生活するマンション建設に特化してきており、
　「安全と品質」を最優先に取り組んできています。
　施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、
　外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、
　徹底した品質管理で差別化を図っています。

【会社の風土】
①フラットな組織、風通しのよさ
　フラットで風通しの良い組織となっています。
　社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。
②積極登用
　年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、
　人材を積極的に活用する風土です。
　今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、
　新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。
③ワークライフバランス
　本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、
　業界では平均を大きく上回る年間休日129日となっています。
　また施工管理職は1週間～1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、
　ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
④その他
　「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、
　休日などの働き方改革を求められています。
　当社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、
　建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、
　付随する「事務」作業を本社に集約することによって、
　現場の残業時間を大幅に削減しています。

〈設計・施工事例〉
プレミスト大倉山（全241戸の大型物件。大和ハウス工業様）2024年完成
ブリリアタワー千葉（23階建ての超高層。東京建物様）2026年完成予定

〈再開発事例〉
JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（超高層複合施設）
その他長崎県当で案件進捗中

〈主要取引先〉
NTT都市開発、東京建物、日本土地建物、新日鉄興和不動産、
三井不動産レジデンシャル、中央住宅　等

【必須（MUST）】
下記いずれかの経験のある方
・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方
・人事採用業務のある方

【求める人物像】
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方