お仕事詳細jobs

●職務内容
各種人事制度の運用・改善提案を中心に、制度企画、データ分析、経営資料作成など幅広い業務を担当いただきます。
経営方針や組織課題を踏まえ、部門長や経営層と連携しながら、より良い制度や仕組みづくりを推進していただきます。

＜主な担当業務＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および改定サポート
・退職金制度や福利厚生制度などの見直し対応
・人事データの集計・分析（人件費、組織構成、評価結果など）
・法改正対応（育児・介護・労働関連法の改正に伴う規程改定、社内運用ルールの整備など）
・社内異動調整（配置転換検討、キャリア面談に基づく配置提案など）
・経営会議・取締役会向け資料の作成補助
・人事システム（カオナビ、人事奉行など）を活用した運用効率化・データ整備
・組織開発・人材育成に関する各種プロジェクトサポート

●配属先情報：
人事企画部
〈チーム体制〉
①企画・採用・教育（本部）：主任2名
②店舗採用・教育（渋谷）：係長1名、主任1名、担当1名
③給与・労務（本部）：係長1名、主任1名、派遣社員1名
本ポジションは①のチームに所属し、人事制度の運営・企画領域を中心にご担当いただきます。

【必須（MUST）】
・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または給与・労務関連の実務経験
・Excel等を用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）
・業務効率化や資料作成に活用できるレベルのPCスキル
・社内調整や資料作成を通じて、複数の関係者と協働した経験

【歓迎（WANT）】
制度運用や人事データ分析を通じて、より良い仕組みづくりに携わりたい方を歓迎します。
・人事制度の企画・改定プロジェクトへの参画経験
・人件費・人員データなどの数値管理経験
・人事システム（カオナビ、人事奉行、勤怠奉行など）の運用経験
・ExcelやAccess等を用いたデータ分析スキル

【その他】
社内外の関係者と連携しながら柔軟に課題解決を進められるコミュニケーション力と、
自ら考え行動する主体性を重視しています。
・人事業務全般に幅広く関心を持ち、変化や改善に前向きに取り組める方
・制度や仕組みを通じて「社員が働きやすくなる環境づくり」に貢献したい方
・経営視点で物事を捉え、数値・データに基づいて考えることができる方
・将来的に人事制度設計・企画の中心メンバーを目指したい方