お仕事詳細jobs

当社の労務管理部門で給与計算・勤怠管理の企画・運用・改善を担っていただきます。
組織の業務効率化とDX化を推進し、新たな労務管理・人事管理体制を構築する重要な役割をお任せします。

＜業務詳細＞
・給与計算・勤怠管理のオペレーション設計から改善・標準化・内製／外部委託の最適化
・デジタル化（クラウド人事・勤怠・ワークフロー、RPA／スクリプト等）や業務プロセス改革（BPR）推進
・製造現場を含む多様な働き方（裁量労働、フレックス、在宅等）に対応した就業規則・運用の整備、労働時間管理の適正化
・給与関連業務の品質・スピード・正確性のKPI管理
・海外拠点／出向・駐在者の適性な労務管理
・雇用区分や報酬制度の違いを踏まえた運用ルール設計とガバナンス構築（国内外）
・人事給与システムの企画・要件定義・導入／改修・運用の推進（マスタ統合、インターフェース、テスト、移行、権限設計、監査対応）
・人事／経理／ITシステム等関係各所との連携ハブとして、課題特定→改善提案→実行→効果検証まで一気通貫で遂行　等

＜必須条件＞
・給与計算・勤怠管理の実務経験（目安3年以上、月次締めの責任者経験）
・労働法関連法規・個人情報保護等の法令に基づく実務運用と監査／是正対応
・給与計算（年末調整、賞与・各種手当）、社会保険関係の一連業務を自走できるスキル
・給与／勤怠システムの運用改善、業務標準化（手順書・チェックリスト整備、エラーハンドリング、KPI管理）
・関係部門（管理部門・IT部門・事業部門）との折衝・推進経験、ベンダーコントロール
・データに基づく改善力（Excel上級：ピボット、関数等／CSV・マスタ整備／基本的なデータ品質管理）

＜歓迎条件＞
・上場／グローバル企業での労務運用、J-SOXや内部監査対応、権限設計・ログ管理
・給与／勤怠システムの導入・更改（要件定義、IF設計、移行、テスト、運用設計）
・RPA／スクリプト、API連携、ETL／BI（Power BIやTableau等）を用いた自動化・可視化の実装　等

＜資格条件＞
・第一種運転免許普通自動車
※目安となる経験年数は問いません。若手～即戦力までご経験と志向に応じて最適なミッションをお任せします。