お仕事詳細jobs

グループ横断の人材育成プログラムの企画・運営と、グループ各社の中途採用業務をお任せします。

（1）人材育成プログラムの立ち上げ・運営
グループ各社から集まる社員向け研修の企画・運営を担当します。
＜具体的には＞
・研修スケジュールの調整・案内
・会場手配、受講者管理
・研修資料や運営準備
・アンケート回収、振り返りシート集計
・外部講師との調整・選定
・研修効果測定および改善提案
単なる研修運営ではなく、「受講 → 現場実践 → 振り返り → 次の学び」へとつながる育成サイクルづくりにも携わっていただきます。

（2）採用面接・応募者フォロー
グループ各社の中途採用面接（対面・オンライン）を担当します。
応募者の見極めだけではなく、求職者に寄り添いながらHINODEグループの魅力を伝え、入社意欲を高める役割も担います。
また、各社の現場責任者や経営陣と連携しながら、採用活動を推進していただきます。

■キャリアパス
まずは研修運営や採用業務のサポートからスタートしていただきます。
将来的には、
・グループ全体の人材育成戦略の企画・推進
・採用計画の立案・実行
・教育制度や人事施策の企画
などを担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。

＜必須条件＞
・研修・人材育成に関わる実務経験（目安1年以上）
例：企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験
例：研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験
・基本的なPC操作スキル（ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル）
・ITリテラシーの高い方（SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方）
・オフィス（本社）勤務が可能な方（現場のスピード感を重視するため）

＜歓迎条件＞
・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験
・採用面接や採用実務の経験
・企業人事での採用経験
・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験
・求人媒体の選定やATS（採用管理システム）の運用経験
・DX推進や業務フロー改善に携わった経験
・労務管理や給与計算の経験