お仕事詳細jobs

【職務内容（仕事内容）】

人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。

１．データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案
・人事データ（採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等）の集計・分析を通じて、データに基づく要員計画・組織設計を推進
・定型的な人事業務（手続き・各種申請・集計等）のシステム化・自動化を進め、人事チームが「対話・判断・戦略企画」へ集中できる環境の構築

２．全社採用戦略の指揮・実行
・店舗（リテール）、海外営業、アトリエ（製造職人）、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化
・今後のグローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進

３．人事制度・評価・報酬の改定および運用
・事業成長や働き方改革（店舗年間休日の拡大・処遇改善等）に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用
・従業員エンゲージメント（eNPS）の向上と、現場（店舗・工房）との対話を重視したオンボーディング・定着支援

４．労務・コンプライアンスおよび経営層への提言
・高リスク領域（採用可否、就業規則変更、労務トラブル等）における最終判断および経営層（管理本部長等）への意思決定サポート

【データで見るジャパンブルーの成長軌跡】
製造から販売までの一貫体制を強みに、売上高・組織規模・店舗網のすべてにおいて着実な成長を継続しています。

＜必須条件＞
・事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長・次長・室長クラス、またはそれに準ずる組織マネジメント経験）とともに、採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験
・データやITツール（HRTech/SaaS/BIツール等）を活用した人事機能の改善・業務改革に積極的な姿勢
・経営陣および現場各部門（店舗・営業・製造など）のキーマンと良好な関係を築き、合意形成を推進できる高度なコミュニケーション能力

＜歓迎条件＞
・店舗ビジネス（リテール、アパレル、飲食、多店舗展開企業）での人事マネジメント経験
・急成長フェーズや変革期（100名→300名規模への組織スケール期）における人事組織の立ち上げ・再構築経験
・ビジネスレベルの英語力（海外営業強化やグローバル採用、外国籍スタッフのマネジメントに対応できる方）
・人事データ分析（ピープルアナリティクス）の実務経験
・採用・労務・人事制度設計・評価運用など、人事業務全般に関する包括的な実務知識