お仕事詳細jobs

■業務概要：
高齢化社会に貢献する「シニアの総合商社」を目指す当社の、採用活動全般をお任せします。
経営層と連携し、営業や編集を中心とした採用戦略の立案から実行、入社後のフォローまで幅広く担当いただきます。

■具体的な仕事内容：
・採用戦略および要件定義の策定
・求人媒体の選定、人材紹介会社との折衝
・面接対応（書類選考から最終面接の調整）
・入社後のオンボーディング支援
など

■配属先情報：
経営層や各拠点の責任者と直接連携し、スピード感と大きな裁量を持って業務を推進できるフラットな組織環境です。

■当社について：
・元気な挨拶・徹底した掃除を大事にしています。
・「誰もが、いつまでも活躍できる社会の実現」を理念に掲げ、シニア向け広報紙の発行サービス・物販サービスを提供しています。
・広報紙は「オーダーメイド・無料発行」が特徴で、これまでに375地区の道県・市区町で発行しています。

■当社の魅力：
・セクション別ですべての部署の収支が見える「ガラス張りの経営システム」を7年前から取り入れており、事務職として経理などの知識が増え、スキルアップに繋がります。
・創業以来増収を更新中。理由として「常により良い方法を考える」社風があり、ベテランから新人、パート・派遣の社員全員がMTGで意見を出し合っています。
・全国の老人クラブ向けの広報紙を専門に発行するという、積み上げ型のビジネスモデルです。その唯一無二の繋がりを活かし、新たな事業やPJがスタートしており、今後も増えていく予定です。
・挨拶や掃除など、教育に力を入れています。それにより規律のある社風が形成されています。

■評価：
採用目標の達成度や新たな採用手法の導入など、プロセスと結果の双方を適正評価し待遇へ還元します。

■環境：
入社年次に関わらず意見を発信できる風土。
経営直下で採用活動を牽引するため、人事としてのキャリアと経営視点を同時に磨くことができる環境です。

■必須条件：
・事業会社または人材業界での中途採用実務経験（3年以上）
・採用活動における一連のプロセスを自己完結できる方
・関係部署や外部エージェントと円滑に折衝できるコミュニケーション能力

■歓迎条件：
ダイレクトリクルーティングの運用経験、人事制度策定の実務経験