お仕事詳細jobs

介護事業および保育・学童事業を展開する当社にて、労務部スタッフとしてご活躍いただきます。
労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅ｻｰﾋﾞｽ事業等）および保育・学童事業を営んでいる全国の約470事業所・約18,000名の従業員、およびグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。

■業務内容：　部門は以下3チームで構成されています。
（1）労務関連…働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等
（2）休職関連…私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害 等
（3）福利厚生関連…健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講 等

■業務の特徴：
・ご入社前のご経験やご希望によって担当業務は検討させていただきますが、メインは上記の（1）労務関連業務担当業務を想定しています。
・イレギュラー案件への対応については、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。

■組織構成：
部長、リーダーを含め15名で構成されています。
体制としては、「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の3チームに分かれて業務を推進しています。
事業内容や現場の業務内容がわからない中で労務関連業務を担当することに不安を持たれるかもしれませんが、労務担当は4名体制としており、社歴が長いベテランもおりますのでご安心ください。円滑な稼働に向けて、フォローさせていただきます。

■身につく力：
・労働関係法令の知識身につくだけではなく、それらを実際に使える形として習得することが可能です。
また外部介入事案（訴訟、労働審判、行政 ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。
・労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動、従業員トラブルの面談、賞罰審査委員会事務局

■歓迎条件
・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者
・従業員数 1,000 名以上の企業での人事経験者