お仕事詳細jobs

■業務概要：
主に、採用担当（応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか）として
事業本部毎の人員計画の取りまとめ、
採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、
クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。
また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・
リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。

■仕事の魅力・やりがい：
本社機能としての役割だけでなく、
事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、
時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、
その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、
会社経営にも貢献することができます。

■人事部について：
当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、
いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。
これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや
協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する
「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、
「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。
また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、
安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、
上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、
チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。
人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に
必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。

■必須条件：
以下いずれかの経験が3年ある方
・採用業務（中途採用）
・教育企画

■歓迎条件：
・語学力
・経営陣へのプレゼンテーション経験
・労務対応
・人事制度企画