お仕事詳細jobs

■入社後すぐにお任せする業務
・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）
・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）
・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）

■このポジションの役割・魅力
上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。
人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

■グループ各事業の特徴
（１）造船事業...日本・フィリピン・中国の世界3拠点で新造船の建造体制を構築。環境の負荷が少なく、運航採算性の高い経済性に優れた船づくりを進めています。修繕事業については国内トップクラスの工場ネットワークを有しています。
（２）海運事業...グループの祖業であり、多彩な貨物輸送サービスをグローバルに展開しています。
（３）環境事業...循環型社会の実現に向けた、廃棄物の処理からリサイクルまでのバリューチェーンを構築しています。
（４）商社・エネルギー事業...商社機能を有し、生活を支えるインフラのソリューション企業です。
（５）ライフ＆リゾート事業...遊園地やマリーナといったレジャー施設からホテルなど、備後エリアの地域ブランドを活性化させ、次世代へと続く新たな地域資源を創出しています。

■主要関連企業
常石造船（造船）、神原汽船（海運）、ツネイシカムテックス（環境）、常石商事（商社・エネルギー）、ツネイシ　ランド&シー（ライフ＆リゾート）等

■必要スキル・経験
・労務、人事領域における実務経験（3年以上理想）
・社員や関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識

■歓迎するスキル・経験
・より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入に携わった経験
・業務プロセスを改善した経験（業務効率化、ペーパーレス化、属人化解消、システム導入に伴う運用変更など）
・部署横断もしくはグループ会社横断での調整・プロジェクト推進の経験
・メンタルヘルス対応の経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験