お仕事詳細jobs

▼お仕事内容
人事企画部　人事運用・採用担当
グループ全体の入社・退社・異動手続き、店舗スタッフの勤怠管理、社内研修の運営、中途採用業務などをご担当いただきます。
実務経験を積みながら、段階的に研修の企画・立案などにもチャレンジできる環境です。将来的には人事領域の中核としてご活躍いただくことを期待しています。

●職務内容
担当業務を習得いただきながら、ご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。
分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。

＜入社後まずお任せしたい主な業務＞
・グループ全体の入社・退社・異動手続き
・店舗スタッフの勤怠管理
・社内研修の運営・実施
・中途採用業務

＜ご経験・適性に応じてお任せしたい業務＞
・社内研修の企画・立案
・人材育成施策の運用支援

●組織構成
人事企画部は、部長1名、係長3名、主任4名、担当2名、派遣社員1名の計11名体制。
本部（神戸）に8名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。
各メンバーが「制度企画」「採用」「人材開発（研修）」「給与・労務」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。

〈チーム体制〉
①企画・採用・教育（本部）：係長1名、主任2名
②採用・教育（渋谷）：係長1名、主任1名、担当1名
③給与・労務（本部）：係長1名、主任1名、【募集ポジション（主任）】、派遣社員1名
本ポジションは①のチームのご担当です。

●事業の特徴・今後の展望
アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。
“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、
子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。
こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。

●働きやすさと社会貢献への取り組み
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得
・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得
地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。
・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

●必須スキル・経験
・人事領域での実務経験をお持ちの方
※勤怠管理、入退社手続き、研修、採用等のご経験を想定しています。
・Excelの実務経験をお持ちの方（VLOOKUP等の基本関数を使用できる方）

●歓迎する経験
・研修運営または人材育成に関する業務経験
・中途採用業務の経験

●補足
・人事経験年数の目安は3年以上ですが、ご経験内容やスキルに応じて柔軟に選考します。

●求める人物像
・新しいことにも前向きにチャレンジできる方
・関係部署やメンバーと連携し、周囲と協力して業務を進められる方
・人事として担当領域を広げ、将来的に研修・人材開発にも挑戦したい方