お仕事詳細jobs

■業務概要：
当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職として給与業務を中心に既存の制度運用と新しい制度や仕組みの企画・展開などの仕事を担っていただける方を探しています。

【具体的な業務内容】
メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。
給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。

・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【就業環境】
人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。

【組織構成】
人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。
人数構成は下記の通りです。
本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名）
東京本社：2名（30代男性1名/女性1名）

【キャリアパス】
労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。

■魅力
創業から50年以上の黒字経営を誇り、コロナ禍でも過去最高売上を達成し、市場規模の拡大を続ける半導体や医療、キャラクタービジネスなどの分野で事業を展開しています。