お仕事詳細jobs

■本ポジションの魅力
・人事制度改革を主導する課長ポジション（裁量大）
・海外拠点を含めたグローバル人事に携われる環境
・トヨタ・日産など大手と取引する安定×成長企業
・平均勤続13.4年／有給取得15.5日と長期就業しやすい環境

■募集背景
当社は自動車内装部品メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇り、近年は海外展開の強化や事業拡大を進めています。
それに伴い、人事制度の見直しやグローバル対応、人材育成の高度化が求められています。
今回の募集では、人事労務部門の中核として、制度改革や組織強化を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。

■業務内容：
人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。

■業務詳細／ミッション：
・全社の人事制度（評価・等級・報酬）の最適化
・人事業務の標準化・効率化（システム導入含む）
・海外拠点を含む人事体制の整備
・中長期的な人材育成・組織開発の推進

■組織構成
本社 人事部 人事課へ配属となります。
課長として、メンバーをマネジメントしながら、経営層とも連携し人事施策を推進していただきます。

■当社の特徴・強み
【安定した事業基盤】
・創業60年以上／自動車内装部品の独立系サプライヤー
・トヨタ・日産など大手完成車メーカーと多数取引
【高い技術力】
・成形天井は日本で先駆けて開発
・防音・振動制御技術で高い評価
・社内に大規模な実験設備を保有
【グローバル展開】
・世界13ヵ国に拠点
・北米・中国・アセアン・欧州へ積極展開

■働きやすさ
・年間休日121日（トヨタカレンダー）
・平均有給取得日数15.5日
・平均勤続年数13.4年
・中途入社比率約70％

■必須条件（以下すべて該当する方）
・人事労務の実務経験
・人事制度企画の経験
・マネジメント経験

■歓迎条件（いずれか）
・海外人事経験
・製造業での人事経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種