お仕事詳細jobs

■窓口の内容

・サイトで資料請求をされた方へ架電→希望条件等のヒアリングを行う窓口（一部受電もあり）



■主なヒアリング内容

・家族構成

・予算

・希望条件の深堀　など?



■スーパーバイザーの皆様にお願いをしたい業務

・スタッフの育成業務

・現場からの要望や気づきを上司へ報告

・勤務しやすい職場環境づくり

・各種KPI（目標数値）に対する施策の実施

現場スタッフをまとめる管理者としての仕事もお任せしたいと考えています。



【　入社後の研修は？　】

「管理者」というと難しいことをお願いされるのでは？経験が無いからできないのではないか？と考えてしまうかもしれません。

しかし、業界トップクラスの充実の研修をご用意し、不安がないよう現場へ配属させていただきますので、ご安心ください！

また、このポジションで重要となるのは経験よりもコミュニケーション力です。

一緒に働くスタッフの声を良く聞き、あなたのコミュニケーション力を活かしてより良い職場を作ってください。



【　具体的な研修の流れ　】

まずはスタッフの研修を受けていただきます。 座学と専用システムを利用しながら実施。

その後、実際にメール対応や電話対応などを体験していただきます。

そばで先輩SVなどがサポートします。実務の経験が終了しましたら、徐々に管理者業務のレクチャーをOJTにてすすめていきます。

分からないところは先輩SVに質問しながら進めることができるのでご安心ください。



――★――この求人のPOINT――★――

今年立上げの新しい部署！

改善・提案を反映させやすい！

最高売上5年連続更新中の成長性！

セコムグループの安定基盤

正社員スタート！

コミュニケーションが活かせる仕事

研修充実

残業月20時間程度

産育休実績＆復帰実績

キャリアパス多数！

・　 店長、リーダーなどのマネジメント経験や人材の育成経験（後輩指導・新人OJTなど）

　　※少人数を対象としたご経験でも大丈夫です！

・　基本的なPCスキルをお持ちの方

・　1分間に100文字程度のタイピングスキル



★こんな方大歓迎★

・業務に関する知識など覚えていただくことに前向きに取り組んでいただける方

・柔軟に業務に対応いただける方

・不動産・FP関連の資格・知識のある方

・家の購入または検討経験ありの方

・新規立上・案件拡大にご興味がある方