採用担当者が本当に見ているもの

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「スキルは後から身につけられる。でも、誠実さは教えられない」

誠実さは、企業文化に馴染み、長期的に活躍するための基盤。

だからこそ、面接では経歴よりも「人柄」を重視する企業が増えています。

 誠実さとは何か

誠実さとは、単なる「嘘をつかない」ことではなく、行動や態度に現れる総合的な価値観だと思います。

私が勤めている会社では、誠実さを 礼儀正しさ・素直さ・健気さ・迅速さ の4つの要素で構成されるものと考えています。

「礼儀正しさ」―基本動作が信頼を生む

「素直さ」―学び続ける姿勢

「健気さ」―困難に向き合う力

「迅速さ」―レスポンスは信頼の証

企業からの連絡に対して、迅速に返信することは「あなたを大切にしています」というメッセージです。

返信が遅いと「本気度が低い」と判断されることもあります。スピードは誠実さのわかりやすい指標です。

まとめ

転職活動は「自分を売り込む場」ですが、誠実さはその土台です。礼儀正しさ・素直さ・健気さ・迅速さを意識することで、

あなたは「信頼される人材」になれます。スキルや経験は時間とともに変わりますが、誠実さは普遍的な価値。

未来を切り開くのは、誠実さを軸にしたキャリア戦略だと思います。

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